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            39名高职生缘何成为国企争抢的宝贝

            2019-02-22 08:14:00来源: 工人日报作者: 孙喜保

            新招聘的高职生跟着中国石化技能大师孙同根学习操作技巧陈康 摄

            目前许多国有企业尤其是央企在校园招聘时都有学历要求本科及以上几乎是标准配置在这?#30452;?#26223;下金陵石化2018年年底招聘的39名高职生却成了企业的宝贝?#20445;?#36825;些学生还没正式入职就被其下属的各家公司盯上了纷纷申请多要几个为了?#20048;?#36825;39个宝贝流失金陵石化想尽办法早早把他们圈禁起来进行岗前培训?#23433;?#32473;他们更多寻找其他工作的空间

            堂堂央企内部竟然争抢起高职生这种现象背后到底有哪些深层次原因

            一线技术岗青黄不接 大学生待不久职校生进不来

            据金陵石化相关负责人介绍2019年春节前这批员工就被企业召集起来培训而且春节后还在继续培训这种培训一方面是为了提高他们的业务能力让他们提前适应工作另一方面也是?#20048;?#36825;批来之不易的人才流失

            金陵石化作为中石化下属的企业许多本科生甚?#20102;?#22763;博士生都挤破?#28304;?#35201;进来为什么还会这么重视几十名高职生公司一位负责人告诉工人日报记者目前企业急需一批技术工人招聘这些高职生是为了充实一线操作岗位

            作为传统的石油炼化企业一线工人是企业的主要力量在生产中发挥着不可或缺的作用但是前两年企业转型升级在招聘中设置了一些硬杠杠比如至少是本科学历企业已经两三年没招聘高职大专生了

            企业的发展自然少不了高学历的管理和科研人才但也不能缺少一线技术工人实际上作为一家有着几十年历史的传统企业目前该企业在技术工人岗位上确实出现了新的矛盾一线技术工人年龄偏大许多都已经四五十岁工人?#28216;?#20986;现了青黄不接的迹象

            据企业的相关负责人介绍目前有些岗位老工人退休后新人补不上来最后不得不一人顶两岗这也只是权宜之计为了不耽误生产还有一些岗位的工作不得不外包出去但是炼油石化工是具有一定危?#25307;缘?#34892;业工作外包也存在不小的风险企业担负着很大的责任

            另一方面企业招聘的大学生又在这些一线操作岗位上待不久留不住人才流失情况也开始出现

            所以2018年总部给了这些大专生名额后我们非常珍惜赶紧去了几所对口高职院校经过?#36866;?#38754;试迅速选拔了39人该企业一位负责人?#25285;?#36825;部分人才将被充实到一线技术岗位上

            据了解这些人才刚招聘完虽然还要等半年才能毕业但已经被企业下属的各家工司盯上了都想多要几个宝贝

            让新员工愿意坚守一线岗位要让人干得有希望有奔头

            从前些年该企业招聘员工的情况来看许多高职生都在技术工人的岗位上做出了很好的成绩有的进入企业两三年就能在技能大赛中崭露?#26041;恰?#26356;为重要的是他们更愿意坚守在一线当一名技术工人

            据专家介绍在德国等制造业发达的国家许多岗位的技术工人终身?#37038;?#36825;一职业不会轻易换岗或者转?#26657;?#36825;让他们更有条件将工作做得更加精细这也是为何德国制造能够享誉世界的一个重要因素

            记者在采访中获悉为了鼓励一线工人坚守岗位金陵石化工资待遇向一线倾斜已经形成了制度在这里当一名技术工人不仅薪水?#22266;?#26222;遍超过机关岗位而且企业还为技术工人设置了完善的晋升通道让他们干得有希望有奔头

            比如按照规定企业的顶?#37117;?#26415;工人可以享受相当于副总师的待遇目前企业就有两名技术工人享受了这样的待遇另外企业还专门为技术工人设置了高?#37117;?#24072;主任技师等职称目前企业高级以上职称的技术工人近50名他们中相当一部分都可以享受企业中高层管理人员的待遇

            不仅如此企业为了给技术工人提供更好的展示机会和舞台每年都举办很多项技能大赛获得技能大赛的选手不仅可以晋升职称还可以获得相应的物?#24335;?#21169;比如对在2018年公司举办的技能比赛中获得金奖的职工公司给予每人8000元的奖励

            记者在采访中获悉这样的人才培养机制也让许多技术工人愿意一直在岗位上?#19978;?#21435;许多机关干部很羡慕一线倒班工人的待遇

            招70名大学生剩下不到10人 人才岗位错配现象亟待破解

            记者在采访中了解到目前人才的错配现象在国有企业中并非个例甚至在一些国家级重点工程中大学生也流失?#29616;أ?#36825;让企业感到很苦恼

            国内某在建大型水电站一?#20063;?#24314;的央企负责人对记者讲道该企业四年前招聘的近70名大学生如今仅剩下不到10人人才流失极为?#29616;ء?/p>

            业内人士指出这一方面固然因为一些大学生缺少吃苦精神不满待遇但主要原因还是人才岗位的错配

            据记者了解目前在许多国有企业在技术工人的招聘和培养方面往往片面?#24247;?#23398;历要求本科以上名校毕业但这些高学历者往往与岗位很难匹配尤其是许多大学生不愿意当技术工人这一方面导致员工的才能无法充分发挥另一方面又导致一线技术工人断档?#29616;أ?#39640;学历者留不住高职中职生又进不去企业和人才都很为?#36873;?#35768;多企业只能更多使用农民工然后花费很大功夫去培训但由于农民工的工作不稳定企业需要不停地做重复工作致使成本较高效?#23454;?#19979;

            记者在采访中发现一方面管理者抱怨大学生眼高手?#20572;?#21478;一方面大学生感觉学不到东西实际上在许多企业一些一线岗位并不需要员工必须具备大学本科学历有的岗位职校生能干得更好更长久相比本科生职校生的适应?#24895;?#24378;他们愿意吃苦同时流失率也较低

            目前国内比?#29616;?#21517;的技术工人大国工?#24120;?#19981;少人没有本科学历相当一部分是技校毕业但这并不妨碍他们在技术工人的岗位上取得优异成绩作出突出?#27605;住?#22914;金陵石化的孙同根是中石化集团公司的技能大师他当年入职时的学历也仅为中专生但几十年来在自己的岗位上兢兢业业成为企业顶?#37117;?#26415;工人如今在金陵石化享受着副总师级别的待遇

            近年来随着越来越多的国企设置学历?#35753;?#27099;职业院校技校学生已经很难成为这些企业的正式职工这在一定程度上打乱了以往技术工人的培养模式也加剧了一线技术工人的匮乏如今一些国企也在想办法解决技工短缺的?#28895;?#27604;如有的企业规定农民工在技术大赛中获?#20445;?#25110;者获?#32654;?#27169;等荣誉可以?#32856;?#36716;成正式员工但这种路径毕竟过窄大多数人很难有这样的机会

            业内人士认为金陵石化争抢高职生的现象正凸现出一种转折一些国企在人才招聘方面开?#24613;?#24471;务实更接地气记者 孙喜保 通?#23545;??#32423;?/p>

            初审编辑?#20309;?#40527;

            责任编辑刘美显

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